2015国家公务员:统计局公务员面试考情分析

　一、面试信息

　　面试形式 ：

　　国家公务员面试中统计局及各省调查队面试主要采用结构化面试的形式，2011年国考北京统计局调查总队的面试采用了无领导小组讨论的形式，其他年份各个统计局及各调查队均未出现无领导小组讨论形式。

　　面试时间：

　　从2013及2014年国考统计局及各省调查队面试情况来看，每天面试各省面试考场均有引导员引导考生进入考场，面试时间为20至25分钟，总体计时，每题不单独计时，题目数量为4至5道，即：4道题目20分钟，5道题目25分钟的形式。统计局面试题目数量为3-5道，虽然题目数量有所不同，但是总体难度相当，所以也是公平的。

　　获取题目信息方式：

　　获得题目信息，一般采用听题和看题两形式，如果是听题的形式，那么考官会现场读题，考生可以记录并答题，规定时间内作答完成，一般为5分钟;如果是看题，一般采取时间包干制，计时员会在面试时间只剩1分钟时候提醒考生，建议考生选择统一思考统一作答的形式答题。国家统计局和调查队面试近几年并未出现单独命题的情况，但不排除单独命题的情况出现;题型主要材料题和非材料题两种形式，并且面试每天一套题目。题型主要包括综合分析、计划组织协调、情景应变、人际关系、自我认知、言语表达等相关题型，解题方法具体见基础理论讲义。

　　二、题型分析

题型总体特点，从近三年的真题来看，统计局面试题型分布呈现出比较典型的规律，即综合分析题、情境应变和组织管理题在所有题型中一直占据很大比重，每套题中必有综合分析，组织管理和情景应变题，人际关系题也较受重视，偶尔会出现言语表达中情境演讲题，此外材料题也是常出现的题型，以材料为依托出题。

　　以2012年面试真题为例：在2011年2月22日至26日五天面试中，各题型分布比较平均，无论有无材料依托，基本上每套题中都有综合分析题、情境应变题和组织管理题，为重点考查题型，每套题剩余题多为人际关系题和情境演讲题。所以整体来看，统计局面试题除了侧重考察综合分析以外，还比较侧重实际工作能力的测查，所以组织管理、人际关系、情境应变均是学习的重点。从2010年开始，求职动机与拟任职位匹配性题就逐渐不受重视，在2011年和2012年的面 中没有出现这类题型。